Negli ultimi anni, le aziende hanno dovuto adeguarsi ad interventi normativi sempre più stringenti e articolati. In particolare, parliamo di normative quali:
- il D.Lgs. 231/2001;
- le disposizioni sulla protezione dei dati personali;
- le norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e in ambito ambientale;
- la normativa anticorruzione;
- le misure di tutela e protezione dei lavoratori, garantite dalla normativa whistleblowing;
- la recente regolamentazione in materia di sostenibilità.
Un quadro così articolato ha comportato per le imprese interventi di adeguamento spesso non coordinati, che hanno implicato altresì un aggravio dei costi di compliance.
Nel nuovo articolo dell’avv. Stefania Colini per la rubrica The Right Women una riflessione sul tema.